Rok 2025 přináší i na Slovensku významné změny v zákoníku práce, které výrazně ovlivní jak zaměstnavatele, tak zaměstnance. Novely reagují na aktuální trendy pracovního trhu a kladou důraz především na flexibilitu pracovních vztahů, podporu rodin a sportovních aktivit. Co konkrétně se změní a jak se efektivně připravit?
Flexibilita jako hlavní pilíř změn
Slovenská vláda schválila novely zákoníku práce, které vstoupí v platnost od ledna 2025. Ty přinášejí řadu inovativních změn, které mají za cíl modernizovat pracovní prostředí a přizpůsobit ho současným potřebám trhu práce. Které změny to konkrétně jsou?
1. Nový povinný příspěvek na sportovní činnost dětí
Od ledna 2025 zavádí novela povinný příspěvek na sportovní činnost dětí pro zaměstnavatele s více než 49 zaměstnanci. Zaměstnanci, jejichž pracovní poměr trvá nepřetržitě nejméně 24 měsíců, získají nárok na příspěvek ve výši 55 % oprávněných výdajů, maximálně však 275 eur za kalendářní rok v úhrnu na všechny děti zaměstnance. U zkrácených úvazků se maximální částka poměrně krátí.
Příspěvek je určen pro děti zaměstnanců do 18 let věku (nebo pokud dosáhnou 18 let v kalendářním roce, za který se příspěvek poskytuje). Aby dítě mohlo příspěvek čerpat, musí být zároveň členem sportovní organizace registrované na Slovensku alespoň 6 měsíců.
Tento příspěvek slouží k úhradě nákladů, které jsou spojené s aktivní sportovní činností dítěte, jako jsou členské příspěvky, poplatky za tréninky nebo účast na soutěžích. Cílem je podpořit rozvoj sportovních aktivit dětí.
2. Nová pravidla pro rekreační poukazy
Od ledna 2025 dochází k významné změně v systému rekreačních poukazů. Nově bude možné tzv. rekreační poukaz přenést na rodiče zaměstnance. To znamená, že zaměstnanec nebude muset být osobně přítomen na rekreaci. Rodiče si mohou na rekreaci vzít i své partnery, pokud jsou manželi. Příspěvek zůstává ve výši 55 % oprávněných výdajů, maximálně však 275 eur za rok. Tyto oprávněné náklady zahrnují náklady na ubytování, stravování a další služby spojené s rekreací.
3. Úpravy v oblasti sezónní práce
Novela přináší zásadní změny v úpravě dohod o pracovní činnosti pro sezónní práce, které jsou specifickou formou pracovněprávního vztahu od roku 2023. Tyto dohody jsou omezeny maximálním rozsahem 520 hodin v kalendářním roce a týkají se striktně vymezených sezónních činností.
Zaměstnanci pracují na dohodu o pracovní činnosti, přičemž odměna je osvobozena od plného rozsahu odvodů, což snižuje náklady zaměstnavatele. Tyto dohody však nesmějí obcházet nárok zaměstnanců na minimální mzdu a základní pracovní podmínky.
Největší změny se týkají oblasti cestovního ruchu, kde dochází k významnému zjednodušení podmínek. Zatímco dosud musela být práce v restauracích, pohostinstvích a ubytovacích zařízeních přímo závislá na specifických turistických aktivitách (jako provoz lanovek nebo vodní dopravy), od ledna 2025 tato podmínka odpadá. To významně usnadní zaměstnávání sezónních pracovníků v celém sektoru pohostinství a ubytování.
Rozšíření možností sezónní práce se týká všech zařízení v pohostinství a ubytování, nejen těch, která jsou přímo spojena s jinými sezónními aktivitami. Zvyšuje dostupnost pracovních míst pro sezónní pracovníky, včetně studentů nebo osob hledajících dočasnou práci.
Sezónní prací se nadále rozumí činnost, která je závislá na střídání ročních období, každoročně se opakuje a nepřesahuje osm měsíců v kalendářním roce.
V cestovním ruchu se to týká například:
- přepravy osob po vodních cestách,
- pronájmu rekreačních a sportovních potřeb,
- provozu táborů a umělých vodních ploch,
- provozu lanovek a lyžařských vleků,
- nově bez podmínek také provozu restaurací, pohostinství a ubytovacích zařízení.
Tato úprava odstraňuje dosavadní nejednoznačnost výkladu právní úpravy a měla by výrazně zjednodušit sezónní zaměstnávání v sektoru cestovního ruchu. Pro zaměstnavatele to znamená větší flexibilitu při najímání sezónních pracovníků a méně administrativních překážek.
4. Ochrana mzdových nároků v subdodavatelských vztazích
Významnou novinkou, která sice vstoupila v platnost již 1. srpna 2024, ale není na škodu si ji připomenout, je zavedení subdodavatelské odpovědnosti v zákoníku práce. Tato změna reagující na kritiku Evropské komise, přináší zcela nové ustanovení, které významně posiluje jistotu zaměstnanců na výplatu mzdy ve stavebním sektoru.
Umožňuje zaměstnancům požadovat nevyplacenou mzdu přímo po dodavateli služby v případě, že jim jejich zaměstnavatel (subdodavatel) mzdu včas nevyplatil. Toto právo se vztahuje výhradně na stavební práce, přičemž zákon přesně vymezuje jejich rozsah.
Jedná se především o práce spojené s výstavbou, opravami a údržbou budov, včetně výkopových a zemních prací, montáže a demontáže prefabrikovaných dílů, interiérových a instalačních prací, ale také renovační a demoliční práce či běžnou údržbu včetně malířských a čistících prací.
Pro zaměstnance je důležité vědět, že nárok na výplatu mzdy od dodavatele je omezen výší minimální mzdy platné v době výkonu práce, a to za každou odpracovanou hodinu. Pokud zaměstnavatel vyplatil část mzdy, nárok se o tuto částku přiměřeně snižuje.
Zajímavostí je, že dodavatel vyplácí mzdu v čistém, není tedy povinen provádět zákonné srážky ze mzdy. Po přijetí mzdy je zaměstnanec povinen individuálně vyrovnat daňové a odvodové povinnosti podle platných předpisů. Zaměstnanec musí svůj nárok uplatnit písemně, a to nejpozději do 6 měsíců od data splatnosti mzdy. Toto nové právo se vztahuje pouze na právní vztahy, které vznikly po 1. srpnu 2024.
Jak se na novely připravit?
Pro úspěšnou implementaci je vhodné:
- Provést kompletní audit stávajících pracovních smluv a jejich aktualizaci.
- Nastavit systémy pro evidenci a správu příspěvků na sport a rekreaci.
- Upravit interní předpisy v oblasti sezónní práce a pracovní doby.
- Implementovat systémy pro elektronickou komunikaci.
- Proškolit HR tým a manažery o nových povinnostech.
- Připravit rozpočet na nové povinné příspěvky.
SYNERGIE. Váš partner pro hladké zavedení změn
Změny v zákoníku práce vám nehází klacky pod nohy, naopak představují významnou příležitost pro optimalizaci pracovněprávních vztahů. Potřebujete pomoct s přípravou na změny nebo hledáte flexibilní personální řešení?
Kontaktujte nás. Jako experti na pracovní právo a personální poradenství vám pomůžeme transformovat tyto změny ve vaši konkurenční výhodu.