Firmy sa čoraz častejšie stretávajú s nedostatkom lokálnych pracovníkov. Aj preto sa zamestnávatelia obracajú za hranice. Tento proces však nie je vždy jednoduchý a sprevádza ho množstvo oprávnených obáv. Pokiaľ nemáte po boku spoľahlivého partnera. Zamestnávať cudzincov sa dá aj šikovne a efektívne.
Aktuálna situácia na českom a slovenskom trhu práce
Podľa údajov Úradu práce sa nezamestnanosť v Českej republike pohybovala v polovici roka okolo 3,6 %. V medzinárodnom porovnaní je opakovane jednou z najnižších v celej Európskej únii. Pretože je celková nezamestnanosť nízka, firmy v určitých sektoroch nemôžu nájsť dostatok kvalifikovaných pracovníkov.
S nedostatkom pracovníkov sa podľa analýz v minulom roku stretlo 66 % firiem. Ide predovšetkým o extra veľké spoločnosti, ktoré majú viac ako 5000 zamestnancov. Najciteľnejšie je nedostatok znateľný v odvetviach priemyslu, stavebníctva, ale aj v doprave či zdravotníctve.
Na Slovensku je situácia obdobná, aj keď zamestnanosť klesá. Podľa údajov Štatistického úradu SR celková zamestnanosť v druhom štvrťroku 2024 medziročne klesla o 0,3 %. Slovensko aktuálne čelí kombinácii odchodu ľudí do predčasného dôchodku spolu s nízkou nezamestnanosťou a nejasnou situáciou v priemysle.
Len v júni tohto roka bolo na Slovensku evidovaných 98 400 neobsadených pracovných miest a toto číslo stále rastie.
Na problematiku nedostatku pracovnej sily majú vplyv aj ďalšie faktory, ako je geografické rozloženie voľných miest, kvalifikácia uchádzačov a odliv pracovnej sily do zahraničia.
Je vhodným riešením zamestnávanie cudzincov?
Slovensko najprv zaviedlo systém národných víz, ktorý uľahčoval zamestnávanie cudzincov v kľúčových sektoroch. Kvóta 10 000 víz bola vyčerpaná a na územie SR dorazilo do júna 2024 zhruba 668 zahraničných zamestnancov.
Na území SR využívalo zamestnancov na národné víza 117 zamestnávateľov. Od 28. 8. 2024 bol systém pobytových víz kvôli vyčerpaniu kvót žiadostí zastavený. Teraz zamestnávanie príslušníkov tretích krajín funguje na princípe pobytových kariet.
V Českej republike situácia smeruje k väčšej otvorenosti voči zahraničným pracovníkom. Na rozdiel od SR však trvá celý proces náboru dlhšie z dôvodu zložitejšej administratívy. Podľa evidencie Ministerstva práce a sociálnych vecí v ČR pracovalo koncom roka 2023 zhruba 942 000 cudzincov (v rôznom pracovnom pomere). Cudzinci sa tak podieľali 18,6 % na celkovej zamestnanosti.
SYNERGIE. Špecifiká odborného výberu vhodných adeptov z cudzích krajín
„Našou prioritou je vždy hľadať lokálnych zamestnancov. Súčasný trh práce nám to ale často neumožňuje. Chýbajú desiatky tisíc pracovníkov, preto sa obraciame do zahraničia. Mnoho zamestnávateľov sa však obáva, že agentúra sem pracovníkov iba privedie a už sa nestará o to, ako pracujú alebo ako sa adaptovali. V SYNERGIE však máme iný prístup,“ popisuje Jakub Sedláček, Staffing Director CZ&SK, jeden z hlavných dôvodov, prečo sa množstvo klientov zahraničným zamestnancom vyhýba.
Nehovoríme o masovom nábore, ale o detailnom výbere
SYNERGIE k náboru zahraničných zamestnancov pristupuje inak. Zabezpečuje komplexný proces od samotného výberu (osobné pohovory) až po integráciu zahraničných pracovníkov nielen do zamestnania, ale aj života v inom kultúrnom kontexte. Naše skúsenosti na slovenskom i českom trhu nám umožňujú ponúknuť unikátny pohľad a riešenie.
Ako prebieha celý proces?
- Starostlivý výber, nie masový nábor: Nevykonávame masový nábor, ale starostlivý výber založený na kritériách stanovených klientom. Každý kandidát prechádza dôkladným preverovaním a testovaním. Do krajín, odkiaľ zamestnanci prichádzajú, sami dochádzame osobne vykonávať pohovory. Vybraných kandidátov už v ich krajine školíme na špeciálnych trenažéroch, ktoré zodpovedajú ich budúcej náplni práce.
- Komplexná starostlivosť: Zabezpečujeme všetky náležitosti od cesty, cez ubytovanie, právne záležitosti, bankové účty, telefóny až po hladký priebeh integrácie.
- Jazyková príprava: Kandidáti prechádzajú intenzívnymi jazykovými tréningmi pred príchodom do krajiny. Jedným z rozhodujúcich kritérií je aj znalosť anglického jazyka na dostatočnej úrovni.
- Kultúrna orientácia a onboarding: Poskytujeme dôkladný onboarding, ktorý zahŕňa informácie o krajine, kultúre, zvykoch a vhodnom správaní.
- Kontinuálna podpora: Máme koordinátorov, ktorí sú k dispozícii ako zamestnancom, tak zamestnávateľom, aby riešili prípadné problémy.
- Zameranie na kvalitu: Vyberáme tých, ktorí naozaj chcú pracovať. Naše dôkladné preverovanie zaisťuje, že dostanete motivovaných a kvalifikovaných pracovníkov.
20 % z víz využili v júni zamestnanci dodaní od SYNERGIE
Oblasti ako napríklad India nám poskytujú prístup k vysoko motivovaným a pracovitým zamestnancom. Naša stratégia sa však líši od bežných postupov. SYNERGIE uplatňuje priamy prístup – vysielame vlastné špecializované tímy priamo do krajín, kde prebieha nábor.
Doterajšie výsledky:
Situácia na Slovensku jasne ukazuje, že pri správnom prístupe môže zamestnávanie cudzincov výrazne pomôcť riešiť aktuálne problémy na trhu práce.
Sme tu, aby sme vám pomohli nájsť tie najlepšie talenty, bez ohľadu na to, odkiaľ pochádzajú. Kontaktujte nás a zistite, ako môžeme spoločne riešiť vaše personálne výzvy.
Údaje v tomto článku sú platné k 29. augustu 2024.