Takmer každý sa niekedy stretol, či už osobne alebo u niekoho blízkeho, s ponukou práce cez takzvaný švarcsystém. Inými slovami, ide o systém, kde „zamestnanec“ je formálne vedený ako osoba samostatne zárobkovo činná (SZČO), napriek tomu, že jeho práca vykazuje všetky znaky štandardného pracovného pomeru.
Ako sa tento systém definuje?
Aktuálna definícia švarcsystému sa vzťahuje na nelegálnu formu spolupráce medzi podnikateľom a osobami, ktoré pre neho pracujú ako SZČO (osoby samostatne zárobkovo činné), ale v skutočnosti vykonávajú prácu podobnú zamestnaneckému pomeru. Tento systém je pomenovaný po podnikateľovi Miroslavovi Švarcovi, ktorý ho prvýkrát vo väčšom meradle uplatnil v 90. rokoch 20. storočia.
Charakteristické znaky švarcsystému zahŕňajú:
- Závislá práca: Práca je vykonávaná podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho priestoroch a s jeho prostriedkami.
- Dlhodobý charakter spolupráce: Spolupráca má dlhodobý charakter a pracovník je v podstate integrovaný do organizačnej štruktúry podniku (formálne má nadriadených či podriadených).
- Absencia vlastného podnikania: Osoba formálne vedená ako SZČO nemá skutočne vlastných zákazníkov a všetku prácu vykonáva iba pre jedného „zamestnávateľa“ a tiež jeho menom.
V ČR došlo od 1. januára 2024 k úprave definície nelegálnej práce, ktorá teraz explicitne stanovuje, že dĺžka trvania práce nie je rozhodujúca pre posúdenie jej legality. To znamená, že inšpektorát práce môže sankcionovať nelegálnu prácu aj na základe jednorazovej alebo krátkodobej spolupráce, ak vykazuje znaky závislej práce.
Je švarcsystém skutočne taký výhodný?
Na prvý pohľad sa švarcsystém môže zdať ako výhodný pre obe strany – firmy ušetria na odvodoch a môžu pružne reagovať na výkyvy pracovného trhu, a „zamestnancom“ pravdepodobne pristane na účte viac peňazí.
Lenže „zamestnanec“ je tiež ochudobnený o množstvo výhod a istôt, ktoré pracovný pomer ponúka. Nemá nárok napríklad na dovolenku, čaká ho pravdepodobne aj nižší dôchodok. Štát má navyše nižšie príjmy do štátnej kasy, čo má dlhodobo negatívny efekt na hospodársky výsledok.
„Dodržiavanie pravidiel na pracoviskách chráni jednak zdravie zamestnancov, ale aj rovnosť príležitostí. Trvám na tom, že si každý zaslúži férové a bezpečné pracovné prostredie, a preto sa už dlhodobo zameriavame na agentúry, ktoré tieto základné princípy nedodržiavajú,“ hovorí český minister práce a sociálnych vecí Marian Jurečka (KDU-ČSL).
Hrozí zákaz činnosti až na 2 roky
O tom, či je švarcsystém nemorálny alebo sa jedná v dnešnej dobe o nutnosť, by sa dali viesť dlhé debaty. Bez diskusií však platí, že sa jedná o nelegálnu praktiku. V Českej republike doposiaľ hrozila pokuta až do výšky 10 miliónov Kč. V roku 2024 došlo k sprísneniu a hrozí zákaz činnosti až na 2 roky, čo by mohlo byť pre veľké množstvo firiem likvidačné.
| Čo odhalili kontroly z inšpektorátu práce v ČR Ku dňu 20. 4. 2024 bolo evidovaných celkom 1588 agentúr práce. Z toho iba 958 si udržalo povolenie pre dočasné pridelenie. Celkovo teda zaniklo 798 povolení u agentúr práce. Hlavné dôvody boli: nedoloženie bezdĺžnosti či nedoplatenie navýšenej kaucie. Všetkým zamestnávateľom preto odporúčame, aby si dôkladne preverili svoje dodávateľské portfólio, či ich dodávatelia stále spĺňajú všetky legislatívne pravidlá. |
Chcete sa vyhnúť švarcsystému? Pozor na zastreté zamestnávanie
- Zastreté agentúrne zamestnávanie je činnosť fyzickej alebo právnickej osoby, ktorá spočíva v prenájme pracovnej sily inej právnickej osobe alebo fyzickej osobe, bez toho, aby boli dodržané podmienky pre sprostredkovanie zamestnania dané zákonom.
- Správnym spôsobom agentúrneho zamestnávania je model, keď agentúra práce pridelí svojho vlastného zamestnanca k výkonu práce u klienta. Agentúra potom vo vzťahu k pridelenému zamestnancovi naďalej vystupuje v pozícii zamestnávateľa a nesie voči nemu všetky práva a povinnosti z pracovnoprávneho vzťahu.
Byť fér k zamestnancom aj štátu
Legálne zamestnávanie, agentúrne zamestnávanie a outsourcing pracovných síl – sú hlavnou náplňou práce profesionálnych personálnych agentúr. Na rozdiel od švarcsystému sa jedná o transparentný spôsob, ako firmám zabezpečiť flexibilnú pracovnú silu a zároveň dodržať všetky zákonné povinnosti.
Personálne agentúry s platným povolením na sprostredkovanie zamestnania zabezpečujú všetku administratívu spojenú so zamestnávaním, vrátane odvodov na sociálne a zdravotné poistenie. Tým firmám umožňujú sústrediť sa na ich hlavnú podnikateľskú činnosť, bez toho, aby riskovali porušenie pracovnoprávnych predpisov.
Neváhajte sa na nás obrátiť, pomôžeme Vám s vyhľadaním vhodných kandidátov, náborovým procesom aj spracovaním miezd. Tak aby ste sa vo firme mohli sústrediť na vašu hlavnú činnosť, bez obáv z inšpekcií Úradu práce.