Prichádzajú zmeny v mene flexibility
Vláda schválila základné body novely zákonníka práce označované ako „flexibilná novela“, ktorá vstupuje do platnosti od januára 2025. Táto novela prináša radu zmien zameraných na zvýšenie flexibility pracovného prostredia a adaptabilitu na moderný pracovný trh.
Aké konkrétne zmeny nás čakajú a ako ovplyvnia bežného zamestnanca aj zamestnávateľa?
Dlhšia skúšobná doba prinesie väčšiu istotu
Jednou z najvýznamnejších zmien je predĺženie skúšobnej doby. U bežných zamestnancov sa predlžuje zo 3 na 4 mesiace, u vedúcich pracovníkov zo 6 na 8 mesiacov. Skúšobná lehota však nesmie byť dlhšia ako polovica dohodnutej doby trvania pracovného pomeru. Novinkou je, že ju možno nově predĺžiť aj počas jej trvania.
Flexibilnejšia náhrada za zamestnanca na materskej a rodičovskej dovolenke
Nová výnimka z pravidla „trikrát a dosť“ u pracovných pomerov na dobu určitú sa týka situácie, keď zamestnávateľ musí dočasne nahradiť neprítomného zamestnanca počas jeho materskej alebo rodičovskej dovolenky.
V praxi to znamená, že zamestnávateľ bude mať možnosť uzavrieť viac ako tri pracovné pomery na dobu určitú s cieľom nahradiť zamestnanca na rodičovskej alebo materskej dovolenke, aniž by porušil pravidlo, ktoré všeobecne obmedzuje počet pracovných pomerov na dobu určitú na maximálne tri (v prípade, že ide o rovnakú pracovnú pozíciu u rovnakého zamestnávateľa).
Zmena výpočtu výpovednej doby
Novinky sa týkajú aj výpovednej doby. Tá bude po novom začínať dňom doručenia výpovede, nie prvým dňom nasledujúceho mesiaca. To znamená, že ak zamestnanec podá výpoveď 21. mája, jeho pracovný pomer skončí už 21. júla. Ďalej novela predpokladá možnosť skrátenia výpovednej lehoty na jeden mesiac v určitých špecifických prípadoch.
Takisto je po novom možné výpovednú dobu skrátiť na jeden mesiac, a to v prípade výpovede z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny, alebo v prípade, keď nesplňuje zákonné predpoklady či požiadavky zamestnávateľa pre výkon práce.
Náhrada v prípade pracovného úrazu alebo choroby z povolania
Ak dôjde k rozviazaniu pracovného pomeru z dôvodu dlhodobého pozbavenia zdravotnej spôsobilosti, ktorá je spôsobená pracovným úrazom alebo chorobou z povolania, zamestnanec bude namiesto odstupného nárokovať náhradu, ktorá bude vyplácaná z povinného poistenia zamestnávateľa.
Táto zmena sa týka situácie, keď pracovník kvôli pracovného úrazu alebo chorobe z povolania už nie je schopný vykonávať svoju prácu a musí dôjsť k rozviazaniu pracovného pomeru. Predtým by za tento dôvod náležalo zamestnancovi odstupné, ktoré by platil zamestnávateľ. Nové však zamestnanec namiesto odstupného získa náhradu, ktorá bude vyplácaná z povinného poistenia, ktoré musí mať každý zamestnávateľ pre prípad pracovných úrazov a chorôb.
Výška náhrady bude rovnaká ako odstupné a bude činiť 12-násobok priemerného zárobku. Tento krok prináša väčšiu ochranu zamestnancom, ktorí sú postihnutí pracovným úrazom alebo chorobou z povolania, a to nielen z pohľadu náhrady finančnej straty, ale aj v kontexte zodpovednosti zamestnávateľa za pracovné podmienky.
Práca počas rodičovskej dovolenky a návrat po jej uplynutí
Zmeny v zákonníku práce prinesú rodičom väčšiu flexibilitu v pracovnom uplatnení počas rodičovskej dovolenky. Zásadnou novinkou je možnosť pracovať na dohodu o vykonaní práce (DPP) alebo dohodu o pracovnej činnosti (DPČ) na tej istej pozícii, z ktorej rodič na rodičovskú dovolenku odišiel.
Táto zmena reaguje na doterajšiu prax, keď zamestnávatelia museli formálne vytvárať odlišné názvy pracovných pozícií, aj keď išlo fakticky o rovnakú prácu. Nové ustanovenie tak prináša väčšiu transparentnosť pre všetky zúčastnené strany.
Ďalšou kľúčovou zmenou je spresnenie podmienok návratu do zamestnania po rodičovskej dovolenke. Novinkou je časové odstupňovanie garancií pracovného miesta:
• Návrat do 2 rokov veku dieťaťa: Zamestnávateľ musí garantovať návrat na pôvodnú pracovnú pozíciu.
• Návrat medzi 2. a 3. rokom veku dieťaťa: Zamestnávateľ zabezpečí prácu zodpovedajúcu pôvodnej pracovnej zmluve, nie však nutne na tej istej pozícii.
Toto ustanovenie predstavuje výrazné posilnenie istoty pre rodičov, ktorí sa rozhodnú pre skôrší návrat do práce. Zároveň poskytuje zamestnávateľom jasnejší rámec pre plánovanie personálneho obsadenia.
Doterajšia právna úprava stanovovala iba všeobecnú povinnosť zamestnávateľa ponúknuť prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve pri návrate do 3 rokov veku dieťaťa, bez ďalšej špecifikácie podmienok v závislosti na dobe návratu.
Zamestnanci získajú väčšiu voľnosť pri plánovaní zmien
Úprava prináša pomerne revolučnú časť: samorozvrhovanie pracovného času. Zamestnanci si budú môcť po dohode so zamestnávateľom naplánovať zmeny sami pri výkone práce na pracovisku. Doteraz bol tento model možný len pri vzdialenej práci, teda home office. Zmeny na pracovisku doteraz plánoval zamestnávateľ a bol povinný oboznámiť zamestnanca minimálne 2 týždne vopred.
Príležitosť pre mladých: Letné brigády aj pre tých, ktorí chodia do školy
Od roku 2025 budú môcť na brigády chodiť aj maloletí už od 14 rokov. Toto zamestnávanie bude možné výhradne počas hlavných letných prázdnin a vzťahuje sa iba na ľahké práce, ktoré nepredstavujú zdravotné riziká, sú primerané veku a nebránia školskému dochádzaniu. Pracovná doba bude maximálne 7 hodín denne, teda 35 hodín týždenne.
Ide o významnú zmenu oproti súčasnému stavu, kedy môžu legálny pracovný pomer uzavrieť iba maloletí po dovŕšení 15 rokov veku a súčasne až po ukončení povinnej školskej dochádzky.
Pri pracovnom úraze prídu náhrady od poisťovne
Mení sa aj systém vyplácania náhrad pri ukončení pracovného pomeru z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania. Nově túto povinnosť preberajú poisťovne, u ktorých majú zamestnávatelia uzavreté zákonné poistenie zodpovednosti.
Táto zmena prináša úľavu najmä menším zamestnávateľom, pre ktorých mohlo byť vyplácanie vysokých odstupných v niektorých prípadoch až likvidačné. Pre zamestnancov sa výška náhrady nemení – naďalej budú mať nárok na čiastku zodpovedajúcu minimálne dvanásťnásobku svojho priemerného mesačného zárobku. Jediným rozdielom je, že túto čiastku obdržia priamo od poisťovne namiesto svojho zamestnávateľa.
Digitalizácia pracovnoprávnych vzťahov a ďalšie zmeny
Významným krokom k modernizácii je možnosť elektronického doručovania mzdových výmerov. Zamestnávatelia budú môcť využívať interné elektronické systémy, pričom zamestnanci budú mať 15 dní na potvrdenie prevzatia (odsúhlasenie, kliknutie a pod.).
Zahraničné firmy pôsobiace v Česku tiež budú môcť vyplácať mzdu svojim zamestnancom v inej mene než iba v českých korunách. Musia však splniť dve podmienky: mať preukázateľnú väzbu do zahraničia (napríklad rodina) a ČNB musí mať túto menu vo svojom kurzovom lístku.
Ako sa pripraviť na zmeny?
-
- Urobte audit existujúcich pracovných zmlúv a interných predpisov.
- Pripravte nové vzory dokumentov reflektujúce legislatívne zmeny.
- Zaškolte HR tím a manažérov v oblasti nových pravidiel.
- Nastavte procesy pre elektronickú komunikáciu.
- Aktualizujte systémy evidencie pracovného času.
SYNERGIE: Váš partner pre implementáciu zmien
Zmeny v zákonníku práce prinášajú nové výzvy, ale aj príležitosti. Potrebujete pomoc s prípravou na legislatívne zmeny alebo hľadáte flexibilné personálne riešenie? Kontaktujte nás. Spoločne nájdeme spôsob, ako tieto zmeny zmeniť na vašu konkurenčnú výhodu.