V čase, keď slovenský a český priemysel čelí kritickému nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily, prichádza spoločnosť SYNERGIE s inovatívnym riešením, ktoré presahuje štandardné praktiky a prináša našim klientom skutočnú pridanú hodnotu. Naše pravidelné náborové cesty do zahraničia predstavujú unikátny prístup, ktorý kombinuje osobný kontakt a dôkladné preverenie schopností. Týmto spôsobom zabezpečujeme nielen kvantitu, ale predovšetkým kvalitu nových zamestnancov.
Prečo práve zahraničie?
Nábor v zahraničí (konkrétne z krajín ako India, Nepál, Filipíny a z krajín bývalého Sovietskeho zväzu) sa pre nás stal kľúčovým zdrojom motivovaných a schopných pracovníkov, najmä pre automobilový priemysel a výrobný sektor. „Táto voľba nie je náhodná – zahraničný pracovný trh skrýva obrovský potenciál, ktorý sme sa rozhodli využiť v prospech našich klientov,“ dodáva Jakub Sedláček, Staffing Director CZ&SK.
Michal Červinka, jeden z našich skúsených konzultantov, ktorý sa osobne zúčastnil náborových ciest, dopĺňa: „Videli sme veľké množstvo nadšených a o prácu usilujúcich sa uchádzačov. Túto situáciu v Česku alebo na Slovensku s miestnymi ľuďmi v podstate človek nemôže zažiť.“
Pracovníci z vyššie spomenutých krajín vynikajú nielen svojou odbornosťou, ale aj silnou pracovnou etikou a ochotou učiť sa novým veciam. Tieto vlastnosti sú kľúčové pre úspešnú integráciu do európskeho pracovného prostredia a dlhodobú spokojnosť ako zamestnancov, tak aj zamestnávateľov.
| TIP: Viac o výhodách zahraničného náboru a pracovníkov si môžete prečítať v tomto článku. |
Osobný prístup ako základ úspechu
Na rozdiel od mnohých konkurenčných agentúr, ktoré sa spoliehajú na miestnych dodávateľov, SYNERGIE vysiela svoje vlastné tímy priamo do cieľových krajín náboru. Tento prístup nám umožňuje mať plnú kontrolu nad náborovým procesom od začiatku do konca. Naši konzultanti sami vedú osobné alebo online pohovory s každým kandidátom, čo nám dáva jedinečnú príležitosť dôkladne posúdiť ich schopnosti, motiváciu a potenciál pre prácu v Česku alebo na Slovensku.
Michal Červinka zdôrazňuje význam tohto prístupu: „Našim obchodným partnerom môžeme ponúknuť to, čo mnohé iné personálne spoločnosti nemôžu alebo jednoducho nechcú. Teda fakt, že ľudí naberáme my sami priamo v danej krajine. Mnohé konkurenčné agentúry sa spoliehajú na svojich dodávateľov a prax býva často taká, že sem prídu síce ľudia v požadovanom počte, ale chýbajú im kľúčové schopnosti pre danú pozíciu.“ Tento osobný prístup nám umožňuje lepšie porozumieť každému kandidátovi a zabezpečiť, že spĺňa nielen technické požiadavky pozície, ale aj že bude kultúrne a osobnostne kompatibilný s budúcim pracovným prostredím.
Počas našich náborových ciest vykonávame komplexné hodnotenie každého uchádzača, ktoré zahŕňa:
- Dôkladné preverenie odborných znalostí a praktických schopností.
- Posúdenie jazykových schopností a komunikačných zručností.
- Hodnotenie adaptability a ochoty učiť sa novým veciam.
- Skúmanie motivácie pre prácu v zahraničí a dlhodobých kariérnych cieľov.
Doterajšie výsledky našich náborových ciest
„Od novembra 2023 sme uskutočnili tri náborové cesty do Indie, pričom každá z nich priniesla veľmi zaujímavé výsledky,“ uvádza konkrétny príklad Marek Skička, Key Account Delivery Manager. „Počas týchto výjazdov sa nám podarilo nabrať viac ako 500 zamestnancov, ktorí prešli podrobným testovaním,“ dodáva Dominika Kopčáková, Operations Manager.
Tieto čísla jasne ukazujú rastúcu efektivitu nášho prístupu a schopnosť uspokojiť dopyt našich klientov po kvalifikovanej pracovnej sile.
Čo je však ešte dôležitejšie ako samotné čísla, je kvalita vybraných kandidátov. Vďaka nášmu dôkladnému výberovému procesu a inovatívnym metódam testovania sme schopní zabezpečiť, že každý z týchto nových zamestnancov má potenciál stať sa cenným členom tímu budúceho zamestnávateľa.
Náborom všetko len začína. Ale cesta pokračuje ďalej
V SYNERGIE veríme, že úspešný nábor je len začiatkom cesty. Preto zabezpečujeme komplexnú podporu, ktorá začína už v zahraničí a pokračuje aj po príchode zamestnancov do Českej republiky alebo na Slovensko. Počas riešenia víz poskytujeme kandidátom komplexné školenie nielen technické (na modeloch zariadení, s ktorými budú pracovať), ale zameriavame sa aj na adaptáciu v novom kultúrnom prostredí. Súčasťou sú aj materiály a informačné balíčky, ktoré pomáhajú zamestnancom sa lepšie zorientovať v našom prostredí.
Aké výhody prináša tento nábor našim klientom?
- Prístup k motivovanej a kvalifikovanej pracovnej sile: Naši klienti získavajú zamestnancov, ktorí sú nielen technicky zdatní, ale aj vysoko motivovaní a pripravení na nové výzvy.
- Zníženie rizika fluktuácie: Vďaka nášmu dôkladnému výberu a komplexnej príprave zamestnancov významne znižujeme riziko predčasného ukončenia pracovného pomeru.
- Rýchlejšia a efektívnejšia integrácia: Naši zamestnanci sú vďaka dôkladnej príprave schopní rýchlo sa zapojiť do pracovného procesu a dosiahnuť plnú produktivitu v kratšom čase.
- Riešenie akútneho nedostatku pracovníkov: Poskytujeme rýchle a efektívne riešenie pre oblasti, kde je kritický nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, najmä v automobilovom priemysle a výrobnom sektore.
- Konkurenčná výhoda: Prístup k medzinárodnému talent poolu pomáha našim klientom udržať konkurencieschopnosť v globálnom meradle.
- Kultúrna diverzita: Zahraniční zamestnanci prinášajú nové perspektívy a skúsenosti, ktoré môžu obohatiť firemnú kultúru a stimulovať inovácie.
Sme partnermi. Zamestnancov aj zamestnávateľov
Naše služby nie sú len o naplnení kvót. Ide o budovanie dlhodobých, udržateľných riešení pre našich klientov a vytváranie príležitostí pre motivovaných pracovníkov zo zahraničia. Každý úspešný nábor vnímame ako začiatok dlhodobého partnerstva – medzi nami, našimi klientmi a novými zamestnancami.
Neustále investujeme do zlepšovania našich procesov, rozširovania znalostí o zahraničnom trhu práce a prehlbovania našich vzťahov s miestnymi partnermi.
Buďte súčasťou našej cesty aj vy
Hľadáte inovatívne riešenie vašich personálnych potrieb? SYNERGIE je pripravená byť vaším partnerom. Naše skúsenosti a osobný prístup sú zárukou vášho úspechu v náročnom prostredí súčasného trhu práce.