Firmy se stále častěji setkávají s nedostatkem lokálních pracovníků. I proto se zaměstnavatelé obracejí za hranice. Tento proces ale není vždy jednoduchý a provází ho řada oprávněných obav. Pokud tedy nemáte po boku spolehlivého partnera. Zaměstnávat cizince jde chytře a efektivně.
Aktuální situace na českém a slovenském trhu práce
Podle údajů Úřadu práce se nezaměstnanost v České republice pohybovala v polovině roku okolo 3,6 %. V mezinárodním srovnání je opakovaně jednou z nejnižších v celé Evropské unii. Protože je celková nezaměstnanost nízká, firmy v určitých sektorech nemohou najít dostatek kvalifikovaných pracovníků.
S nedostatkem pracovníků se dle analýz v loňském roce potýkalo 66 % firem. Jedná se především o extra velké společnosti, které mají více jak 5000 zaměstnanců. Nejcitelněji je nedostatek znát v odvětvích průmyslu, stavebnictví, ale i v dopravě či zdravotnictví.
A na Slovensku je situace obdobná, i když zaměstnanost klesá. Podle údajů Statistického úřadu SR celková zaměstnanost ve druhém čtvrtletí 2024 meziročně klesla o 0,3 %. Slovensko aktuálně čelí kombinaci odchodu lidí do předčasného důchodu spolu s nízkou nezaměstnaností a nejasnou situací v průmyslu.
Jen v červnu letošního roku bylo na Slovensku evidováno 98 400 neobsazených pracovních pozic a toto číslo stále roste.
Na problematiku nedostatku pracovní sil mají vliv i další faktory, jako je geografické rozložení volných míst, kvalifikace uchazečů a odliv pracovní síly do zahraničí.
Je vhodným řešením zaměstnávání cizinců?
Slovensko nejprve zavedlo systém národních víz, který usnadňoval zaměstnávání cizinců v klíčových sektorech. Kvóta 10 000 víz byla vyčerpána a na území SR dorazilo do června 2024 zhruba 668 zahraničních zaměstnanců.
Na území SR využívalo zaměstnance na národní víza 117 zaměstnavatelů. Od 28. 8. 2024 byl systém pobytových víz kvůli vyčerpání kvót zastaven. Nyní zaměstnávání příslušníků států třetích stran funguje na principu pobytových karet.
V České republice situace směřuje k větší otevřenosti vůči zahraničním pracovníkům. Na rozdíl od SR zde však trvá celý proces náboru déle z důvodu složitější administrativy. Podle evidence Ministerstva práce a sociálních věcí v ČR pracovalo koncem roku 2023 zhruba 942 000 cizinců (v různém pracovním poměru). Cizinci se tak podíleli 18,6 % na celkové zaměstnanosti.
SYNERGIE. Specifika odborného výběru vhodných adeptů z cizích zemí
„Naší prioritou je vždy hledat lokální zaměstnance. Současný trh práce nám to ale mnohdy neumožňuje. Chybí desítky tisíc pracovníků, proto se obracíme do zahraničí. Řada zaměstnavatelů se však obává, že sem pracovníky agentura jen přiveze a už se nestará o to, jak pracují, nebo jak se adaptovali. V SYNERGIE však máme jiný přístup,“ popisuje Jakub Sedláček, Staffing Director CZ&SK jeden z hlavních důvodů, proč se řada klientů zahraničním zaměstnancům vyhýbá.
Není to masový nábor, ale detailní výběr
SYNERGIE k náboru zahraničních zaměstnanců přistupuje jinak. Zajišťuje komplexní proces od samotného výběru (osobních pohovorů) až po integraci zahraničních pracovníků nejen do zaměstnání, ale i života v jiném kulturním kontextu. Naše zkušenosti na slovenském i českém trhu nám umožňují nabídnout unikátní pohled a řešení.
Jak probíhá celý proces?
- Pečlivý výběr, ne masový nábor: Neprovádíme masový nábor, ale pečlivý výběr založený na kritériích stanovených klientem. Každý kandidát prochází důkladným prověřením a testováním. Do zemí, odkud zaměstnanci přicházejí, sami dojíždíme provádět pohovory. Vybrané kandidáty již v jejich zemi školíme na speciálních trenažérech, které odpovídají jejich budoucí náplni práce.
- Komplexní péče: Zajišťujeme veškeré náležitosti od cesty, přes ubytování, právní záležitosti, bankovní účty, telefony až po hladký průběh integrace.
- Jazyková příprava: Kandidáti procházejí intenzivními jazykovými tréninky před příjezdem do země. Jedním z rozhodujících kritérií je i znalost anglického jazyka na dostatečné úrovni.
- Kulturní orientace a onboarding: Poskytujeme důkladný onboarding, který zahrnuje informace o zemi, kultuře, zvycích a vhodném chování.
- Kontinuální podpora: Máme koordinátory, kteří jsou k dispozici jak zaměstnancům, tak zaměstnavatelům, aby řešili případné problémy.
- Zaměření na kvalitu: Vybíráme ty, kteří opravdu chtějí pracovat. Naše důkladné prověřování zajišťuje, že dostanete motivované a kvalifikované pracovníky.
20 % z víz využili v červnu zaměstnanci dodaní od SYNERGIE
Oblasti, jako je například Indie, nám poskytují přístup k vysoce motivovaným a pracovitým zaměstnancům. Naše strategie se ale liší od běžných postupů. SYNERGIE uplatňuje přímý přístup – vysíláme vlastní specializované týmy přímo do zemí, kde nábor probíhá.
Dosavadní výsledky:
Situace na Slovensku jasně ukazuje, že při správném přístupu může zaměstnávání cizinců výrazně pomoci řešit aktuální problémy na trhu práce.
Jsme tu, abychom vám pomohli najít ty nejlepší talenty, bez ohledu na to, odkud pocházejí. Kontaktujte nás a zjistěte, jak můžeme společně řešit vaše personální výzvy.
Údaje v tomto článku jsou platné k 29. srpnu 2024.