Snad každý se někdy setkal, ať už osobně nebo u někoho blízkého, s nabídkou práce přes takzvaný švarcsystém. Neboli systém, kdy „zaměstnanec“ je formálně veden jako osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ), přestože jeho práce vykazuje veškeré znaky standardního pracovního poměru.
Jak se tento systém definuje?
Aktuální definice švarcsystému se vztahuje k nelegální formě spolupráce mezi podnikatelem a osobami, které pro něj pracují jako OSVČ (osoby samostatně výdělečně činné), ale ve skutečnosti vykonávají práci podobnou zaměstnaneckému poměru. Tento systém je pojmenován po podnikateli Miroslavu Švarcovi, který ho poprvé ve větším měřítku uplatnil v 90. letech 20. století.
Charakteristické znaky švarcsystému zahrnují:
- Závislá práce: Práce je vykonávána podle pokynů zaměstnavatele, v jeho prostorách a s jeho prostředky.
- Dlouhodobý charakter spolupráce: Spolupráce má dlouhodobý charakter a pracovník je v podstatě integrován do organizační struktury podniku (formálně má nadřízené či podřízené).
- Absence vlastního podnikání: Osoba formálně vedená jako OSVČ nemá skutečně vlastní zákazníky a veškerou práci vykonává pouze pro jednoho „zaměstnavatele“ a také jeho jménem.
Od 1. ledna 2024 došlo k úpravě definice nelegální práce, která nyní explicitně stanovuje, že délka trvání práce není rozhodující pro posouzení její legality. To znamená, že inspektorát práce může sankcionovat nelegální práci i na základě jednorázové nebo krátkodobé spolupráce, pokud vykazuje znaky závislé práce.
Je švarcsystém skutečně tak výhodný?
Na první pohled se švarcsystém může zdát jako výhodný pro obě strany – firmy ušetří na odvodech a mohou pružně reagovat na výkyvy pracovního trhu, a „zaměstnancům“ pravděpodobně přistane na účtu více peněz.
Jenže „zaměstnanec“ je také ochuzen o řadu výhod a jistot, které pracovní poměr nabízí. Nemá nárok na dovolenou, nemocenskou, čeká ho pravděpodobně i nižší důchod. Stát má navíc nižší příjmy do státní kasy, což má dlouhodobě negativní efekt na hospodářský výsledek.
„Dodržování pravidel na pracovištích chrání jednak zdraví zaměstnanců, ale i rovnost příležitostí. Trvám na tom, že si každý zaslouží férové a bezpečné pracovní prostředí, a proto se již dlouhodobě zaměřujeme na agentury, které tyto základní principy nedodržují,“ říká ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL).
Hrozí zákaz činnosti až na 2 roky
O tom, jestli je švarcsystém nemorální nebo se jedná v dnešní době o nutnost, by šlo vést dlouhé debaty. Bez diskusí však je, že se jedná o nelegální praktiku. V České republice doposud hrozila pokuta až do výše 10 milionů Kč. V roce 2024 došlo ke zpřísnění a hrozí zákaz činnosti až na 2 roky, což by pro velkou řadu firem mohlo být likvidační.
| Co odhalily kontroly z inspektorátu práce v ČR Ke dni 20. 4. 2024 bylo evidováno celkem 1588 agentur práce. Z toho pouze 958 si udrželo povolení pro dočasné přidělení. Celkem tedy zaniklo 798 povolení u agentur práce. Hlavní důvody byly: nedoložení bezdlužnosti či nedoplacení navýšené kauce. Všem zaměstnavatelům proto doporučujeme, aby si důkladně prověřili své dodavatelské portfolio, zda jejich dodavatelé stále splňují všechna legislativní pravidla. |
Chcete se vyhnout švarcsystému? Pozor na zastřené zaměstnávání
- Zastřené agenturní zaměstnávání je činnost fyzické nebo právnické osoby, která spočívá v pronájmu pracovní síly jiné právnické osobě nebo fyzické osobě, aniž by byly dodrženy podmínky pro zprostředkování zaměstnání dané zákonem.
- Správným způsobem agenturního zaměstnávání je model, kdy agentura práce přidělí svého vlastního zaměstnance k výkonu práce u klienta. Agentura pak ve vztahu k přidělenému zaměstnanci nadále vystupuje v pozici zaměstnavatele a nese vůči němu veškerá práva a povinnosti z pracovněprávního vztahu.
Být fér k zaměstnancům i státu
Legální zaměstnávání, agenturní zaměstnávání a outsourcing pracovních sil – jsou hlavní náplní práce profesionálních personálních agentur. Na rozdíl od švarcsystému se jedná o transparentní způsob, jak firmám zajistit flexibilní pracovní sílu a zároveň dodržet všechny zákonné povinnosti.
Personální agentury s platným povolením ke zprostředkování zaměstnání zajišťují veškerou administrativu spojenou se zaměstnáváním, včetně odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Tím firmám umožňují soustředit se na jejich hlavní podnikatelskou činnost, aniž by riskovaly porušení pracovněprávních předpisů.
Neváhejte se na nás obrátit, pomůžeme s vyhledáním vhodných kandidátů, náborovým procesem i zpracováním mezd. Tak abyste se ve firmě mohli soustředit na vaši hlavní činnost, bez obav z inspekcí Úřadu práce.