Najít nového zaměstnance není jednoduchý proces. Někdy si však hledání a nábor komplikují firmy samy. Způsob jejich jednání s potenciálními zaměstnanci kandidáty odradí. Čemu se tedy při náboru vyhnout?

Jak najít dobrého zaměstnance?

Vhodní kandidáti a kandidátky se dnes hledají obtížněji než dříve, protože lidé si mohou vzhledem ke stavu na trhu práce vybírat, kam půjdou. Nemusí vzít to první, co se namane. I proto je velmi důležité, jakým způsobem probíhá samotný nábor. Počítá se vše. Od inzerátu až po osobní setkání. Na co si dát pozor?

Při hledání zaměstnance

Aby se vůbec někdo přihlásil na pohovor, je zapotřebí do světa vypustit inzerát. Ten by měl splňovat několik základních požadavků:

  • Náplň práce by měla být v inzerátu přesně specifikována. Snažte se najít veškerá pozitiva a benefity.
  • Se zněním inzerátu si vyhrajte. Odlište se formou komunikace od konkurence a buďte viditelní v záplavě ostatních poptávek. 
  • Ideální je, pokud inzerát obsahuje informaci o platu. Jestliže nechcete být zcela konkrétní, uveďte alespoň rozmezí. 

I když zájemce nevyhovuje vašim požadavkům, pošlete mu automatickou odpověď. Nejhorší je, když je zaslání CV či dokonce i motivačního dopisu odměněno mlčením. Takové jednání nesvědčí dobré pověsti vaší firmy.

Na co si dát pozor při pohovorech?

Pamatujte na to, že ani když už komunikujete se zájemci o pozici a domlouváte společně další postup, nemáte vyhráno. Víte, co dalšího může potenciální zaměstnance odradit?

  • Třetí, čtvrté a další kolo pohovorů. Některé pozice vyžadují hlubší prověření dovedností a znalostí, pokud ale pohovory trvají příliš dlouho (první kolo s agenturou, druhé s HR, třetí s vedoucím týmu a tak dále), může se stát, že to zájemce vzdá, i když si vede dobře. To platí i o přemrštěných zadáních a zkušebních úkolech. 
  • Neprofesionální průběh pohovoru. Nejen zájemce má být připravený, i personalista by si měl načíst informace z CV. Pokud ale pátrá i po tom, jak se dotyčný jmenuje, je to velmi neprofesionální jednání. Vhodné je schůzku předem rozvrhnout, ujasnit si otázky vycházející z CV uchazeče a být připraven i na jeho dotazy. Mnohdy odrazují i unifikované otázky: Kde se vidíte za pět let? Proč bychom si měli vybrat právě vás? Je to jen personalistické klišé bez relevantní výpovědní hodnoty. 
  • Nedodržování časů a ostatních dojednání. Pokud necháte zájemce čekat, přesunete na poslední chvíli schůzku, nebo se až na pohovoru dozví, že by vlastně dělal něco jiného, než se píše v inzerátu, je to velmi neuctivé jednání. Pamatujte na to, že nejvíc získáte příjemným a fair vystupováním. Pro začátek se počítá pevné podání ruky.  

Rada na závěr

Při hledání nezapomínejte ani na své současné zaměstnance. Třeba by některého z nich lákala změna pozice.