V posledním čtvrtletí se na pracovním trhu v Česku a na Slovensku objevily nové trendy a výzvy, které ovlivnily nábor zaměstnanců. Mluvili jsme s Jakubem Sedláčkem, Staffing Directorem CZ&SK, který se s námi podělil o své postřehy týkající se změn poptávky po zaměstnancích a kroků, které firmy podnikají k řešení nedostatku místních pracovníků. Povíme si také, jaké výhody nabízí SYNERGIE a jak může firmám pomoci zvládnout náborové výzvy a najít ty správné lidi do jejich týmů.
Otázka: Jakube, minulé čtvrtletí bylo pro mnoho firem náročné. Můžete nám přiblížit, jaké trendy a výzvy jste zaznamenali na trhu práce?
Jakub: Poslední čtvrtletí nám přineslo několik nových trendů. Na Slovensku jsme zaznamenali zvýšenou poptávku po legálně dočasně přidělených zaměstnancích – klienti více požadují kvalifikované pracovníky, kteří by se stali dlouhodobější součástí jejich týmů. Na rozdíl od minulosti, kdy převládal zájem o brigádníky nebo živnostníky, se firmy nyní obracejí s poptávkou po dlouhodobé legální podpoře.
V České republice zaznamenáváme mírný pokles poptávky v automobilovém průmyslu, což souvisí se situací v Německu i ve světě. Firmy se však připravují na předvánoční sezónu a roste zájem o pozice v e-commerce a službách. Vidíme, že společnosti potřebují pomoc se sezonními pracemi, ale narážejí na problémy s legislativou, která ještě není zcela přizpůsobena přijímání zahraničních pracovníků.
Jaké jsou největší výzvy, kterým dnes firmy čelí?
Jakub: Největší problém stále spočívá v nedostatku místních pracovníků. Na Slovensku se firmy zdráhají zaměstnávat zahraniční pracovníky, protože v minulosti měly špatné zkušenosti s nespolehlivými agenturami, které často nerespektovaly pracovní zákony, což vedlo k nedůvěře v outsourcingové služby.
Další obavou je délka vízového procesu pro pracovníky ze třetích zemí, která může trvat 2-4 měsíce. Pokud se však podíváme na to, co se za tuto dobu reálně změní na lokálním trhu práce, odpověď je často téměř nic. Čekání 2-4 měsíce na připravené a stabilní zaměstnance tedy nemusí být ztráta času, ale strategické rozhodnutí pro firmy, které dlouhodobě trpí nedostatkem kvalifikované nebo nekvalifikované pracovní síly.
V České republice jsou zaměstnavatelé otevřenější zahraničním pracovníkům, ale potýkají se se zvýšenou administrativou a tlakem na HR oddělení. Pokud však klienti tento proces svěří nám, dokážeme je od těchto starostí zbavit. Díky naší službě dočasného přidělení se mohou firmy spolehnout na plynulý nástup nových pracovníků a dodržení všech legislativních požadavků.
V současnosti stále více firem hledá zaměstnance ze třetích zemí, a státní programy jsou v této oblasti jasně nastavené a přesně definované. SYNERGIE právě připravuje další kolo náborových aktivit na Filipínách, kde dokážeme zajistit nejen pracovníky pro běžné pozice, ale i kandidáty na specializovaná pracovní místa, jako jsou CNC operátoři či svářeči. Naše zkušenosti a propracované náborové postupy nám umožňují splnit náročné požadavky klientů a přivést ověřené a kvalifikované pracovníky i pro ty nejobtížnější pozice.
Jak konkrétně pomáháte klientům řešit jejich náborové výzvy?
Jakub: Našim klientům poskytujeme komplexní řešení, která jim umožňují soustředit se na svůj hlavní byznys, zatímco my převezmeme odpovědnost za proces přijímání. Přizpůsobujeme se dynamice a potřebám našich partnerů – pokud potřebují nové lidi co nejrychleji, naší prioritou je rychlost, efektivita a kvalita. Například pro manažerskou pozici jsme dokázali najít tři kvalifikované kandidáty do pěti pracovních dnů. V jiném případě jsme pro pozici servisního technika představili kandidáty do devíti dnů, což firmě umožnilo rychle doplnit svůj tým.
Dokázali jsme také flexibilně navýšit počet pracovníků na pozici skladníka – během šesti týdnů jsme tak zvýšili počet zaměstnanců o více než dvojnásobek. V případě e-commerce jsme během 2 dnů obsadili 8 pozic ve skladu pro sezónní nápor.
Tyto úspěchy jsou výsledkem naší schopnosti rychle reagovat a udržet kvalitu výběru. Naši klienti oceňují zejména to, že nejen najdeme kandidáty, ale také je důkladně prověříme, abychom zajistili kvalitní a dlouhodobou spolupráci.
Co byste vyzdvihl jako vaše největší úspěchy?
Jakub: Dokážeme efektivně obsadit klíčové pozice, což klienti vnímají jako konkurenční výhodu. Příkladem může být obsazení pozice lakýrníka v práškové lakovně – už šestý den od prvního kontaktu s klientem jsme měli na pozicích čtyři z pěti požadovaných pracovníků.
Podobně v případě pozice elektromechanika jsme první kandidáty prezentovali do pěti pracovních dnů a 15. den od prvního kontaktu jsme uzavřeli pracovní nabídku.
V dalších případech, například nyní před svátky, jsme rekordně rychle zajistili prodejní asistenty, kteří nastoupili třetí den od prvního kontaktu s klientem. Naše výsledky se pozitivně odrazily i při náboru na další pozice – podařilo se nám doplnit 55 operátorů výroby během 40 dní, což bylo pro klienta velmi významné.
Tyto výsledky ukazují, že našim klientům poskytujeme rychlou a spolehlivou podporu, a řešíme tím pro ně důležité personální otázky. V SYNERGIE je naším cílem nejen obsazovat volné pozice, ale stát se dlouhodobým partnerem pro naše klienty a podporovat jejich růst.
Děkujeme Jakubovi za skvělý rozhovor a cenné postřehy o aktuálních trendech na trhu práce. Pokud chcete růst a potřebujete spolehlivá řešení v oblasti náboru, jsme tu pro vás. Spolu s naším týmem se rádi pustíme do spolupráce, abychom pomohli naplnit vaše personální potřeby a podpořili váš růst.