V době, kdy český a slovenský průmysl čelí kritickému nedostatku kvalifikované pracovní síly, přichází společnost SYNERGIE s inovativním řešením, které přesahuje standardní praktiky a přináší našim klientům skutečnou přidanou hodnotu. Naše pravidelné náborové cesty do zahraničí představují unikátní přístup, který kombinuje osobní kontakt a důkladné prověření dovedností. Tímto způsobem zajišťujeme nejen kvantitu, ale především kvalitu nových zaměstnanců.
Proč zrovna zahraničí?
Nábor v zahraničí (konkrétně ze zemí jako je Indie, Nepál, Filipíny a země bývalého Sovětského svazu) se pro nás stala klíčovým zdrojem motivovaných a schopných pracovníků, zejména pro automobilový průmysl a výrobní sektor. „Tato volba není náhodná – zahraniční pracovní trh skrývá obrovský potenciál, který jsme se rozhodli využít ve prospěch našich klientů,“ doplňuje Jakub Sedláček, Staffing Director CZ&SK.
Michal Červinka, jeden z našich zkušených konzultantů, který se osobně účastnil náborových cest, doplňuje: „Viděl jsem velké množství nadšených a o práci usilujících uchazečů. Tuto situaci v Česku nebo na Slovensku s lokálními lidmi v podstatě člověk nemůže zažít.“
Pracovníci z výše zmíněných zemí vynikají nejen svou odborností, ale také silnou pracovní etikou a ochotou učit se novým věcem. Tyto vlastnosti jsou klíčové pro úspěšnou integraci do evropského pracovního prostředí a dlouhodobou spokojenost jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů.
| TIP: Více o výhodách zahraničního náboru a pracovníků si můžete přečíst v tomto článku. |
Osobní přístup jako základ úspěchu
Na rozdíl od mnoha konkurenčních agentur, které spoléhají na místní dodavatele, SYNERGIE vysílá své vlastní týmy přímo do cílových zemí náboru. Tento přístup nám umožňuje mít plnou kontrolu nad náborovým procesem od začátku do konce. Naši konzultanti sami vedou osobní nebo online pohovory s každým kandidátem, což nám dává jedinečnou příležitost důkladně posoudit jejich schopnosti, motivaci a potenciál pro práci v Česku nebo na Slovensku.
Michal Červinka zdůrazňuje význam tohoto přístupu: „Našim obchodním partnerům můžeme nabídnout to, co mnohé jiné personální společnosti nemohou nebo prostě jen nechtějí. Tedy fakt, že lidi nabíráme my sami přímo v dané zemi. Spousta konkurenčních agentur se spoléhá na svoje dodavatele a praxe bývá mnohdy taková, že sem dojedou sice lidé v požadovaném počtu, ale chybí jim klíčové dovednosti pro danou pozici.“ Tento osobní přístup nám umožňuje lépe porozumět každému kandidátovi a zajistit, že splňuje nejen technické požadavky pozice, ale také že bude kulturně a osobnostně kompatibilní s budoucím pracovním prostředím.
Během našich náborových cest provádíme komplexní hodnocení každého uchazeče, které zahrnuje:
- Důkladné prověření odborných znalostí a praktických dovedností.
- Posouzení jazykových schopností a komunikačních dovedností.
- Hodnocení adaptability a ochoty učit se novým věcem.
- Zkoumání motivace pro práci v zahraničí a dlouhodobých kariérních cílů.
Dosavadní výsledky našich náborových cest
„Od listopadu 2023 jsme uskutečnili například tři náborové cesty do Indie, přičemž každá z nich přinesla velmi zajímavé výsledky,“ uvádí konkrétní příklad Marek Skička, Key Account Delivery Manager. „Během těchto výjezdů se nám podařilo nabrat více jak 500 zaměstnanců, kteří prošli podrobným testováním,“ dodává Dominika Kopčáková, Operations Manager.
Tato čísla jasně ukazují rostoucí efektivitu našeho přístupu a schopnost uspokojit poptávku našich klientů po kvalifikované pracovní síle.
Co je však ještě důležitější než samotná čísla, je kvalita vybraných kandidátů. Díky našemu důkladnému výběrovému procesu a inovativním metodám testování jsme schopni zajistit, že každý z těchto nových zaměstnanců má potenciál stát se cenným členem týmu budoucího zaměstnavatele.
Náborem vše jen začíná. Ale cesta pokračuje dál
V SYNERGIE věříme, že úspěšný nábor je jen začátkem cesty. Proto zajišťujeme komplexní podporu, která začíná již v zahraničí a pokračuje i po příjezdu zaměstnanců do České republiky nebo na Slovensko. Během řešení víz poskytujeme kandidátům komplexní školení nejen technické (na maketách zařízení, s kterým budou pracovat), ale zaměřujeme se i na adaptaci v novém kulturním prostředí. Součástí jsou i materiály a informační balíčky, které pomáhají zaměstnancům se lépe zorientovat v našem prostředí.
Jaké výhody přináší tento nábor našim klientům?
- Přístup k motivované a kvalifikované pracovní síle: Naši klienti získávají zaměstnance, kteří jsou nejen technicky zdatní, ale také vysoce motivovaní a připravení na nové výzvy.
- Snížení rizika fluktuace: Díky našemu důkladnému výběru a komplexní přípravě zaměstnanců významně snižujeme riziko předčasného ukončení pracovního poměru.
- Rychlejší a efektivnější integrace: Naši zaměstnanci jsou díky důkladné přípravě schopni rychle se zapojit do pracovního procesu a dosáhnout plné produktivity v kratším čase.
- Řešení akutního nedostatku pracovníků: Poskytujeme rychlé a efektivní řešení pro oblasti, kde je kritický nedostatek kvalifikovaných pracovníků, zejména v automobilovém průmyslu a výrobním sektoru.
- Konkurenční výhoda: Přístup k mezinárodnímu talent poolu pomáhá našim klientům udržet konkurenceschopnost v globálním měřítku.
- Kulturní diverzita: Zahraniční zaměstnanci přinášejí nové perspektivy a zkušenosti, které mohou obohatit firemní kulturu a stimulovat inovace.
Jsme partnery. Zaměstnanců i zaměstnavatelů
Naše služby nejsou jen o naplnění kvót. Jde o budování dlouhodobých, udržitelných řešení pro naše klienty a vytváření příležitostí pro motivované pracovníky ze zahraničí. Každý úspěšný nábor vnímáme jako začátek dlouhodobého partnerství – mezi námi, našimi klienty a novými zaměstnanci.
Neustále investujeme do zlepšování našich procesů, rozšiřování znalostí o zahraničním trhu práce a prohlubování našich vztahů s místními partnery.
Buďte součástí naší cesty i vy
Hledáte-li inovativní řešení vašich personálních potřeb, SYNERGIE je připravena být vaším partnerem. Naše zkušenosti a osobní přístup jsou zárukou vašeho úspěchu v náročném prostředí současného trhu práce.