Významná automobilka působící na Slovensku rozšiřovala v roce 2024 výrobu o nové modely včetně elektromobilů. Pro zajištění plynulého náběhu výroby potřebovala nabrat velké množství nových zaměstnanců. Předchozí pokusy o nábor zahraničních zaměstnanců ale provázely problémy.
Online pohovory nestačily. Pracovníci po příjezdu nesplňovali požadavky
Závod v roce 2024 plánoval spustit sériovou výrobu třech nových modelů vozů, přičemž polovinu produkce představovaly elektromobily. Aby splnil výrobní cíle, bylo nutné zajistit stabilní pracovníky. Protože se jednalo o stovky obsazovaných míst, nebylo možné pokrýt místa z tuzemských zdrojů. Situaci komplikoval nedostatek vhodných a motivovaných kandidátů.
Dosavadní personální agentury, se kterými klient spolupracoval, vybíraly zahraniční zaměstnance pouze přes videohovory bez prověření přímo v jejich domovské zemi. Po příjezdu na Slovensko se však ukázalo, že kandidáti nemají potřebné technické dovednosti.
Noví pracovníci navíc často odcházeli už během zkušební doby, fluktuace těchto zaměstnanců se pohybovala ve dvojmístných číslech. Tím trpěla i výroba. Zvyšovaly se náklady spojené se zaškolením, vysokou rotací zaměstnanců i snížením efektivity výroby. Rostla nespokojenost interního týmu, protože současní zaměstnanci byli nuceni suplovat práci neefektivně vybraných pracovníků.
Klient proto hledal řešení, které by zajistilo nejen efektivní výběr zaměstnanců, ale také minimalizovalo rizika spojená s nevhodnými kandidáty. Klient si uvědomil, že situaci není možné zvládnout tradičními náborovými metodami, a proto se rozhodl oslovit nás, abychom společně našli řešení.
Optimalizovali jsme náborový proces klientovi na míru
Vzhledem k tomu, že se klient potýkal s nedostatkem tuzemských pracovníků, využili jsme své přímé zastoupení v zahraničí a rozsáhlé zkušenosti s mezinárodním náborem. Díky partnerství v Indii máme přístup k více než 50 000 prověřených kandidátů.
V tomto případě jsme vyslali vlastní recruitment tým přímo do zemí původu pracovníků. V Indii a Nepálu jsme osobně otestovali technické dovednosti 267 uchazečů. Zároveň jsme ověřili jejich jazykové znalosti a pracovní historii. Klientovi jsme pravidelně reportovali postup náboru a výsledky. K dispozici měl i video záznamy testování jednotlivých kandidátů, aby si mohl sám zkontrolovat dodržování pracovních postupů u každého z nich.
Důkladný předvýběr se vyplatil. Z celkového počtu 267 prověřených uchazečů jsme vyřadili pouze 13 nevyhovujících kandidátů. Zbývajících 254 uchazečů (95,13 %) bylo připraveno a doporučeno klientovi. V současnosti všichni vybraní uchazeči již pracují u klienta pracují.
Pro usnadnění integrace jsme vypracovali integrační příručku pokrývající pracovní postupy i praktické aspekty života na Slovensku. Od ubytování přes bankovní účty až po lokální zvyklosti.
Naše spolupráce přinesla:
- obsazení další pracovní směny,
- snížení fluktuace,
- snížení nákladů na opakované zaškolování nových zaměstnanců.
Zkrátili jsme časový rámec náboru, zvýšili kvalitu výsledků a zajistili lepší připravenost kandidátů na nástup.
Potřebujete rychle posílit výrobní či pracovní kapacity?
Řešíte podobnou situaci? Ať už potřebujete jednorázově nabrat větší počet pracovníků nebo stabilně doplňovat tým, pomůžeme vám. Nabízíme kompletní služby od dočasného přidělení zaměstnanců přes recruitment po specializovaný nábor zahraničních zaměstnanců.