Automobilka rozširovala výrobu a hľadala stovky nových zamestnancov

Významná automobilka pôsobiaca na Slovensku rozširovala v roku 2024 výrobu o nové modely, vrátane elektromobilov. Na zabezpečenie plynulého spustenia výroby potrebovala prijať veľké množstvo nových zamestnancov. Predchádzajúce pokusy o nábor zahraničných zamestnancov však sprevádzali viaceré problémy.

Online pohovory nestačili. Zamestnanci po príchode nespĺňali požiadavky

Závod plánoval v roku 2024 spustiť sériovú výrobu troch nových modelov vozidiel, pričom polovicu produkcie predstavovali elektromobily. Na dosiahnutie výrobných cieľov bolo nevyhnutné zabezpečiť stabilných zamestnancov. Keďže išlo o stovky obsadzovaných miest, nebolo možné pokryť potreby len z domáceho trhu. Situáciu komplikoval nedostatok vhodných a motivovaných kandidátov.

Personálne agentúry, s ktorými klient predtým spolupracoval, vyberali zahraničných zamestnancov výlučne cez videohovory bez preverenia priamo v ich domovskej krajine. Po príchode na Slovensko sa však ukázalo, že kandidáti nemali potrebné technické zručnosti.

Noví zamestnanci navyše často odchádzali už počas skúšobnej doby a fluktuácia dosahovala dvojciferné hodnoty. Tým trpela aj samotná výroba. Náklady spojené so zaškolením, vysokou rotáciou zamestnancov a poklesom efektivity výroby narastali. Rástla aj nespokojnosť interného tímu, keďže existujúci zamestnanci museli suplovať prácu neefektívne vybraných pracovníkov.

Klient preto hľadal riešenie, ktoré by zabezpečilo nielen efektívny výber zamestnancov, ale aj minimalizovalo riziká spojené s nevhodnými kandidátmi. Uvedomil si, že situáciu nie je možné zvládnuť tradičnými metódami náboru, a preto sa rozhodol osloviť nás, aby sme spoločne našli riešenie.

Optimalizovali sme náborový proces na mieru

Keďže klient čelil nedostatku domácich zamestnancov, využili sme naše priame zastúpenie v zahraničí a rozsiahle skúsenosti s medzinárodným náborom. Vďaka partnerstvu v Indii máme prístup k viac ako 50 000 overeným kandidátom.

V tomto prípade sme vyslali vlastný recruitment tím priamo do krajín pôvodu zamestnancov. V Indii a Nepále sme osobne testovali technické zručnosti 267 kandidátov. Zároveň sme preverili ich jazykové znalosti a pracovnú históriu. Klientovi sme pravidelne reportovali postup náboru a výsledky. K dispozícii mal aj videozáznamy testovania jednotlivých kandidátov, aby si mohol sám overiť dodržiavanie pracovných postupov.

Dôkladný predvýber sa vyplatil. Z celkového počtu 267 preverovaných kandidátov sme vyradili iba 13 nevyhovujúcich. Zvyšných 254 kandidátov (95,13 %) bolo pripravených a odporučených klientovi. V súčasnosti už všetci vybraní kandidáti pracujú u klienta.

Na uľahčenie integrácie sme pripravili integračnú príručku pokrývajúcu pracovné postupy aj praktické aspekty života na Slovensku – od ubytovania cez bankové účty až po lokálne zvyklosti.

Naša spolupráca priniesla:

Obsadenie ďalšej pracovnej zmeny,
Zníženie fluktuácie,
Zníženie nákladov na opakované zaškoľovanie nových zamestnancov.

Zrýchlili sme proces náboru, zvýšili kvalitu výsledkov a zabezpečili lepšiu pripravenosť kandidátov na nástup.

Potrebujete rýchlo posilniť výrobné či pracovné kapacity?

Riešite podobnú situáciu? Či už potrebujete jednorazovo prijať väčší počet zamestnancov alebo stabilne dopĺňať tím, pomôžeme vám. Ponúkame kompletné služby od dočasného pridelenia zamestnancov cez recruitment až po špecializovaný nábor zahraničných zamestnancov.