V poslednom štvrťroku sa na pracovnom trhu v Česku a na Slovensku objavili nové trendy a výzvy, ktoré ovplyvnili nábor zamestnancov. Porozprávali sme sa s Jakubom Sedláčekom, Staffing Directorom CZ&SK, ktorý sa s nami podelil o svoje postrehy týkajúce sa zmien dopytu po zamestnancoch a krokov, ktoré firmy podnikajú na riešenie nedostatku lokálnych pracovníkov. Povieme si tiež, aké výhody ponúka SYNERGIE a ako môže firmám pomôcť zvládnuť náborové výzvy a nájsť tých správnych ľudí do ich tímov.
Jakub, uplynulý štvrťrok bol pre mnohé firmy náročný. Môžete nám priblížiť, aké trendy a výzvy ste postrehli na trhu práce?
Jakub: Uplynulý kvartál nám ukázal viacero nových trendov. Na Slovensku sme zaznamenali vyšší dopyt po legálne dočasne pridelených zamestnancoch – klienti viac žiadajú o pomoc s kvalifikovanými pracovníkmi, ktorí by sa stali dlhodobejšou súčasťou ich tímov. Na rozdiel od minulosti, keď prevládal záujem o brigádnikov alebo živnostníkov, tentokrát sa firmy obracajú na nás s dopytom po dlhodobej legálnej podpore.
V Českej republike vnímame mierny pokles dopytu v automotive sektore, ktorý súvisí so situáciou v Nemecku, ale aj na celom svete. Firmy sa však pripravujú na predvianočnú sezónu a stúpa záujem o pozície v e-commerce a službách. Vidíme, že spoločnosti potrebujú pomôcť so sezónnymi prácami, ale čelia problémom s legislatívou, ktorá ešte nie je úplne prispôsobená prijímaniu pracovníkov zo zahraničia.
Čo sú najväčšie výzvy, ktoré dnes firmy riešia?
Jakub: Najväčším problémom je stále nedostatok lokálnych pracovníkov. Na Slovensku sa firmy zdráhajú prijať zahraničných pracovníkov, pretože mali v minulosti zlú skúsenosť so spoluprácou s nespoľahlivými agentúrami. Tie často nerešpektovali pracovné zákony, čo viedlo k nedôvere v outsourcingové služby.
Ďalšou obavou býva dĺžka vízového procesu pre zamestnancov z tretích krajín, ktorá môže trvať 2-4 mesiace. Ak sa však pozrieme na to, čo sa za tento čas na lokálnom trhu práce reálne zmení, odpoveď je často takmer nič. Čakanie 2-4 mesiace na pripravených a stabilných zamestnancov tak nemusí byť strata času, ale naopak, strategické rozhodnutie pre firmy, ktoré dlhodobo trpia nedostatkom kvalifikovanej či nekvalifikovanej pracovnej sily.
V Českej republike sú síce zamestnávatelia otvorenejší zahraničným pracovníkom, no čelia problémom so zvýšenou administratívou a tlakom na HR oddelenia. Ak ale klienti prenechajú tento proces nám, vieme ich odbremeniť. S našou službou dočasného pridelenia sa firmy môžu spoľahnúť na plynulý priebeh nástupu nových pracovníkov a dodržanie všetkých legislatívnych náležitostí.
V súčasnosti čoraz viac firiem hľadá zamestnancov z tretích krajín, pričom štátne programy sú pre túto oblasť jasne nastavené a presne definované. SYNERGIE práve pripravuje ďalšie kolo náborových aktivít na Filipínach, kde dokážeme zabezpečiť nielen pracovníkov pre bežné pozície, ale aj kandidátov na špecializované pracovné miesta, ako sú CNC operátori či zvárači. Naše skúsenosti a prepracované náborové postupy nám umožňujú vyhovieť náročným požiadavkám klientov a priniesť overených a kvalifikovaných pracovníkov aj pre tie najzložitejšie pozície.
Ako konkrétne pomáhate klientom riešiť ich náborové výzvy?
Jakub: Našim klientom poskytujeme komplexné riešenia, ktoré zabezpečujú, že sa môžu sústrediť na svoj hlavný biznis, zatiaľ čo my prevezmeme zodpovednosť za proces prijímania. Prispôsobujeme sa dynamike a potrebám našich partnerov – ak potrebujú nových ľudí čo najrýchlejšie, našou prioritou je rýchlosť, efektivita a kvalita. Napríklad, pre manažérsku pozíciu sme dokázali do piatich pracovných dní nájsť troch kvalifikovaných kandidátov. V inom prípade sme na pozíciu servisného technika predstavili kandidátov do 9 dní, čo umožnilo firme rýchlo doplniť svoj tím.
Dokázali sme aj flexibilne navýšiť počet pracovníkov na skladnícke pozície – počas šiestich týždňov sme tak zvýšili počet zamestnancov o viac ako dvojnásobok. V prípade e-commerce sme v priebehu 2 dní obsadili 8 pozícií v sklade počas sezónnych náporov.
Tieto úspechy sú výsledkom našej schopnosti rýchlo zareagovať a udržať kvalitu výberu. Naši klienti oceňujú najmä to, že nielen nájdeme kandidátov, ale ich aj dôsledne preveríme, aby sme garantovali kvalitnú a dlhodobú spoluprácu.
Čo by ste vyzdvihli ako vaše najväčšie úspechy?
Jakub: Dokážeme efektívne obsadiť kľúčové pozície, čo klienti vidia ako konkurenčnú výhodu. Ako príklad môžem uviesť obsadenie pozície lakovníka v práškovej lakovni – už šiesty deň od prvého kontaktu s klientom sme mali na pozíciách štyroch z piatich žiadaných pracovníkov.
Podobne v prípade pozície elektromechanika sme prvých kandidátov prezentovali do piatich pracovných dní a na 15. deň od prvého kontaktu sme uzavreli pracovnú ponuku.
V iných prípadoch, napríklad aktuálne pri nábore pred sviatkami, sme v rekordnom čase zabezpečili predajných asistentov, ktorí nastúpili na 3. deň od prvého kontaktu s klientom. A naše výsledky sa pozitívne odrazili aj pri nábore na iné pozície – podarilo sa nám doplniť stavy o 55 operátorov výroby behom 40 dní, čo bolo pre klienta veľmi významné.
Tieto výsledky ukazujú, že klientom poskytujeme rýchlu a spoľahlivú podporu, čím pre nich riešime dôležité personálne otázky. V SYNERGIE je naším cieľom nielen obsadzovať voľné pozície, ale stať sa dlhodobým partnerom pre našich klientov a podporovať ich rast.
Ďakujeme Jakubovi za skvelý rozhovor a cenné postrehy o aktuálnych trendoch na trhu práce. Ak chcete rásť a potrebujete spoľahlivé riešenia v oblasti náboru, sme tu pre Vás. Spolu s naším tímom sa radi pustíme do spolupráce, aby sme pomohli splniť Vaše personálne potreby a podporili Váš rast.